Jahresarbeitsentgeltgrenze 2027: 84.150 € – und die drei Grenzen

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze 2027 (auch Versicherungspflichtgrenze) soll auf 84.150 € im Jahr bzw. 7.012,50 € im Monat steigen – laut Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, die Zustimmung des Bundesrats steht noch aus. Für Angestellte, die am 31.12.2026 schon privat versichert sind, gilt eine eigene Grenze von 80.550 €, für PKV-Altfälle von vor 2003 sind es 72.900 €. Nur wer regelmäßig mehr verdient als die für ihn maßgebliche Grenze, darf sich als Angestellter privat krankenversichern.

Jahresarbeitsentgeltgrenze 2027: alle drei Grenzen im Überblick

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze – kurz JAEG – entscheidet, ob Angestellte gesetzlich versichert sein müssen. Liegt Ihr regelmäßiges Bruttogehalt darüber, sind Sie versicherungsfrei. Dann haben Sie die Wahl: freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) bleiben oder in die private Krankenversicherung (PKV) wechseln. Bisher gab es dafür zwei Werte. Ab 2027 sind es drei.

Der Grund für die dritte Grenze ist das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (BGBl. 2026 I Nr. 228). Es hebt die Beitragsbemessungsgrenze und die Jahresarbeitsentgeltgrenze 2027 zusätzlich zur normalen Lohnentwicklung um je 300 € im Monat an – also um 3.600 € im Jahr. Damit diese Sonderanhebung bereits Privatversicherte nicht in die GKV zurückdrängt, gibt es die neue Bestandsgrenze. Sie liegt mit 80.550 € genau 3.600 € unter der allgemeinen Grenze.

Für wen gilt welche Grenze?

Welche der drei Zahlen für Sie zählt, hängt nicht von der Höhe Ihres Gehalts ab. Entscheidend ist, wie Sie an einem bestimmten Stichtag versichert waren.

Achtung, Verwechslungsgefahr: Der Wert 76.500 € ist 2027 die Beitragsbemessungsgrenze – nicht die Grenze für Altfälle. Auch in einigen Ratgebern taucht diese Zahl falsch auf. Für Altfälle nennt der Verordnungsentwurf 72.900 €.

Wann Sie versicherungsfrei werden: die Regel zum Überschreiten

Maßgeblich ist nicht ein einzelner Gehaltszettel, sondern Ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt. Gemeint ist das Bruttogehalt, das Sie für die kommenden zwölf Monate mit hinreichender Sicherheit erwarten können. Ihr Arbeitgeber schätzt es vorausschauend ein und meldet Sie entsprechend bei der Krankenkasse an.

Neue Stelle mit hohem Gehalt

Beginnen Sie eine neue Beschäftigung und liegt Ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt von Anfang an über der Grenze, sind Sie nach § 6 Abs. 1 SGB V ab Beschäftigungsbeginn versicherungsfrei. Ein Wechsel in die PKV ist dann direkt zum Start der neuen Stelle möglich. Ein Jobwechsel ist deshalb oft der schnellste Weg in die PKV – vorausgesetzt, das Gehalt liegt sicher über der Grenze.

Gehaltserhöhung im bestehenden Job

Steigt Ihr Gehalt im laufenden Arbeitsverhältnis über die Grenze, endet die Versicherungspflicht erst mit Ablauf des Kalenderjahres. Und das auch nur, wenn Ihr Gehalt zusätzlich über der Grenze des Folgejahres liegt (§ 6 Abs. 4 SGB V). Für einen Wechsel zum 01.01.2027 heißt das: Sie brauchen 2026 mehr als 77.400 € und ab 2027 mehr als 84.150 €.

Zwei Rechenbeispiele

Beispiel 1 – knapp darunter: Eine Angestellte verdient seit Mitte 2026 brutto 7.000 € im Monat, ohne Sonderzahlungen. Hochgerechnet sind das 84.000 € im Jahr. Das liegt über der Grenze 2026, aber 150 € unter der Grenze 2027. Sie bleibt 2027 gesetzlich pflichtversichert.

Beispiel 2 – knapp darüber: Derselbe Monatsbetrag mit einem vertraglich zugesagten 13. Gehalt ergibt 91.000 € im Jahr. Damit liegt das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt über beiden Grenzen. Die Versicherungspflicht endet am 31.12.2026, ab 2027 hat die Angestellte die Wahl.

Ob Ihr Gehalt reicht, prüfen Sie in einer Minute mit unserem Versicherungspflichtgrenze-Rechner. Er berücksichtigt Sonderzahlungen und alle drei Grenzen.

Bestandsschutz 2027: Was die Grenze von 80.550 € für Privatversicherte bedeutet

Die Bestandsgrenze schützt Angestellte, die schon privat versichert sind. Ohne sie hätte die Sonderanhebung manche von ihnen zum 01.01.2027 zurück in die Versicherungspflicht gebracht – obwohl ihr Gehalt gleich geblieben ist.

So wirkt sie: Waren Sie am 31.12.2026 versicherungsfrei und privat krankenversichert, wird Ihr Gehalt 2027 mit 80.550 € verglichen statt mit 84.150 €.

• Gehalt über 80.550 €: Sie bleiben versicherungsfrei und können in der PKV bleiben – auch wenn Sie unter 84.150 € liegen.
• Gehalt bis 80.550 €: Sie werden ab 01.01.2027 grundsätzlich versicherungspflichtig. Unter Umständen können Sie sich befreien lassen (siehe nächster Abschnitt).

Beispiel: Ein privat versicherter Angestellter verdient 2027 regelmäßig 82.000 €. Als Neukunde käme er mit diesem Gehalt 2027 nicht in die PKV. Als Bestandsfall bleibt er versicherungsfrei.

Wichtig für alle, die erst noch wechseln wollen: Der Bestandsschutz hilft nur denen, die am Stichtag schon privat versichert sind. Wer 2027 neu in die PKV möchte, muss die allgemeine Grenze von 84.150 € überschreiten.

Befreiung bei Anhebung der Grenze: drei Monate Zeit

Steigt die Grenze und liegt Ihr Gehalt dadurch plötzlich darunter, werden Sie wieder versicherungspflichtig – obwohl sich an Ihrem Gehalt nichts geändert hat. Für diesen Fall sieht § 8 Abs. 1 SGB V eine Befreiung von der Versicherungspflicht vor.

2027 betrifft das deutlich weniger Menschen als in früheren Jahren, weil die Bestandsgrenze die Sonderanhebung abfängt. Wer als Privatversicherter 2027 aber regelmäßig zwischen 77.400 € und 80.550 € verdient, sollte die Frist im Blick behalten. Den letzten Tag ermittelt der Frist-Rechner für die Befreiung von der Versicherungspflicht.

PKV-Grenze 2027: Ab welchem Gehalt Angestellte wechseln können

Wer nach dem „PKV-Mindesteinkommen 2027“ oder der „PKV-Grenze 2027“ sucht, meint meist die allgemeine Grenze. Als Angestellter brauchen Sie 2027 ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt von mehr als 84.150 €. Bei zwölf gleichen Monatsgehältern sind das mehr als 7.012,50 € brutto im Monat. Mit einem fest zugesagten 13. Gehalt reichen rechnerisch rund 6.473 € im Monat. Für internationale Fachkräfte gibt es die Grenze auch auf Englisch erklärt, mit Grenzen-Check.

Gegenüber 2026 steigt die Hürde um 6.750 € oder rund 8,7 %. Für Angestellte, die einen Wechsel zum Jahreswechsel geplant hatten, rückt die PKV damit ein Stück weiter weg. Das ist kein Grund zur Eile. Es ist aber ein guter Anlass, die eigenen Zahlen jetzt sauber zu prüfen.

Den praktischen Ablauf – Kündigung der Krankenkasse, Fristen, Antrag beim Versicherer – erklärt unser Ratgeber Wechsel in die PKV Schritt für Schritt.

Jahresarbeitsentgeltgrenze oder Beitragsbemessungsgrenze: der Unterschied

Die beiden Grenzen werden oft verwechselt. Sie haben aber ganz verschiedene Aufgaben:

• Jahresarbeitsentgeltgrenze (2027: 84.150 €): Sie entscheidet, ob Sie als Angestellter in die PKV wechseln dürfen.
• Beitragsbemessungsgrenze (2027: 76.500 € bzw. 6.375 € im Monat): Sie legt fest, bis zu welchem Einkommen GKV-Beiträge berechnet werden. Darüber steigt der Beitrag nicht weiter.

Weil die Wechselgrenze höher liegt als die Beitragsgrenze, entsteht eine Lücke. Wer 2027 zwischen 76.500 € und 84.150 € verdient, zahlt bereits den GKV-Höchstbeitrag, darf aber noch nicht in die PKV wechseln. Als Angestellter tragen Sie davon 2027 rund 670 bis 750 € selbst (Szenario mit 2,9 % Zusatzbeitrag); den Rest zahlt Ihr Arbeitgeber. Was Sie genau zahlen, zeigt der GKV-Höchstbeitrag-Rechner. Alle Werte zur Bemessungsgrenze finden Sie unter Beitragsbemessungsgrenze 2027.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung (Stand: 9. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Herausgeber: Höchstbeitrag.de. Höchstbeitrag.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.